Metodo ACKSD

Il futuro di un’azienda dipende dal livello di benessere e di partecipazione proattiva dei suoi lavoratori. Ogni dipendente ha un profilo personale ed un ruolo aziendale, conoscerli entrambi e analizzarli consente di individuare bisogni, obiettivi e interessi al fine di gestire e inoltrare un adeguato processo di cambiamento.

Per fare ciò ACK Service & Design ha messo appunto un METODO ANALITICO e INNOVATIVO che si basa su un approccio multidisciplinare che permette di fotografare e valutare la “felicità personale” e la produttività aziendale.

Il metodo ACKSD è un modello matematico fondato su un parterre di indicatori di «bilancio quali-quantitativo» dello stato di felicità e benessere delle singole persone e dell’azienda nel complesso.

Supportiamo le aziende alla creazione di una nuova cultura organizzativa attenta al benessere dei lavoratori con particolare focus sugli aspetti psicosociali e soggettivi, intervenendo su tre dimensioni: lo spazio fisico di lavoro, le persone e lo stile di vita (nutrizione e sport).

L’acronico ACKSD significa:

  • A – ANALISYS (analisi del fabbisogno necessario)
  • C – CHANGE (disponibilità al cambiamento e all’adattabilità)
  • K – KNOWLEDGE (conoscenza e consapevolezza individuale e collettiva)
  • S – SENTIMENT (benessere psico-emozionale percepito)
  • D – DEVELOPMENT (capacità di trasformazione)

e rappresenta la matrice su cui si basa l’analisi del fabbisogno individuale e collettivo.

Le 8 Fasi del Metodo ACKSD

Cosa faremo insieme passo per passo…

  • Prima Fase

    1

    Incontro con HR o capo dell’azienda

  • Seconda Fase

    2

    Definizione degli obiettivi aziendali

  • Terza fase

    3

    Erogazione di un TEST di prevalutazione

  • Quarta Fase

    4

    Analisi dello human design

    dei singoli dipendenti, o di gruppi di persone secondo il ruolo aziendale.

  • Quinta Fase

    5

    Definizione e presa in carico

    delle criticità e degli aspetti da trasformare.

  • Sesta Fase

    6

    Pianificazione del training

  • Settima Fase

    7

    Monitoraggio dei risultati tramite strumenti di misurazione adeguati

    (Survey)

  • Ultima Fase

    8

    Creazione dei report di allenamento